納士招賢 | 來亞士實現百萬年薪小目標

集團銷售管理中心總經理/副總經理

工作職責：

1、根據公司的戰略發展規劃，組織制定公司的銷售戰略規劃，并組織實施，以確保公司的市場地位和產品的市場份額不斷提升；

2、負責公司全面銷售管理工作，并承擔銷售的總目標和責任，組織制定年度銷售目標和計劃，經公司審批后組織實施，并監督銷售計劃和階段目標的執行；

3、根據公司業務發展方向和業務特征，建立覆蓋全國市場、具有高效執行力的銷售網絡；

4、組織制定公司相關的銷售管理制度與管理流程，優化銷售組織架構，確保銷售系統內部、以及與公司其他關聯部門的工作有序、高效開展；

5、制定銷售的各項預算，經公司審核批準后實施，并監督預算的使用；

6、洞察市場態勢，抓取市場重大發展機遇，適時調整市場策略，保證銷售目標的達成；

7、能夠全視野洞察行業發展方向，了解國家政策走勢，參與公司的經營決策，為公司的產品架構、市場策略，為公司的經營方向和良性發展提供合理的建議。

任職要求：

1、具有獨立全面管理銷售經營和銷售團隊的能力，主持30億規模企業的銷售工作達6年以上，或者獨立負責大型建材企業銷售管理工作4年以上；

2、在銷售管理崗位上，具有帶領企業發展的成功經驗，有百億級企業相關經驗，經歷過企業從30億到100億階段相關管理工作經驗優先；

3、年齡在40歲以下，具有獨特能力或者經驗者可以放寬至50歲，本科及以上學歷；

4、思維嚴謹，邏輯性強。

集團生產管理中心總經理/副總經理

工作職責：

1、根據企業發展戰略制定企業各階段生產經營管理計劃并監督實施；
2、授權各總監和各分公司總經理組織實施生產經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實；

3、負責召集生產管理（運營）總經理辦公會議，聽取各總監、分公司總經理工作匯報；
4、通過聽取工作報告，監督檢查生產經營管理的執行情況和財務預算計劃的執行結果；
5、針對工作執行過程中的問題提出有效的糾正措施，確保年度經營目標順利實現，負責審批生產性投資管理、生產管理、人力資源管理、預算管理等決策；

6、負責生產經營管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作；

7、組織制定生產管理中心的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整。

任職要求：

1、年齡：32-45歲；

2、學歷：大學本科以上，專業知識：具有企業管理、戰略管理、生產作業管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識；
3、工作經驗：相關行業十年以上工作經驗，五年以上企業經營管理經驗，具有高級專業技術職務資源資格，具有五年以上上市公司或百億生產性企業工作經驗者優先。

集團產品技術研發中心總工

工作職責：

1、參與制定公司發展戰略、年度新技術項目經營計劃和研發預算方案；

2、根據公司戰略目標，規劃確定公司的新技術的發展方向和策略；

3、組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；

4、參與公司各產品線的重大技術決策和技術方案；

5、及時了解和監督與公司相關產品的新技術發展戰略規劃的執行情況；

6、主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；

7、研究決策公司技術發展路線，規劃公司研發產品；

8、指導、審核研發項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；

9、參與把握公司新產品設計和開發全過程的評審，并決策。

任職要求：

1、在百億級、千億級企業相關科研機構主持科研工作經驗，或大學科研院所從事科研或科研團隊領頭工作；

2、211大學博士研究生畢業，千人計劃或長江學者優先；

3、年齡：35至45歲；

4、思維嚴謹，邏輯性強。

財務副總監

工作職責：

1、依據集團戰略規劃及年度經營目標，協助財務總監分解制定業務規劃及年度財務計劃；

2、完善集團財務管理體系；

3、進行集團預算管理；

4、完善公司資金風險控制體系；

5、進行客戶信用及賒銷管理；

6、統一集團成本核算方法和模式，編制成本分析報告；

7、集團固定資產管理。

任職要求：

1、有百億級制造業企業相關經驗，經歷過企業從30億到100億階段相關管理工作經驗優先；

2、學歷：211大學碩士及以上；

3、注冊會計師；

4、對SAP系統熟悉；

5、年齡：30至42歲。

經營管理部副總監

工作職責：

1、依據集團戰略規劃及年度經營目標，制訂經營計劃；

2、以CRM信息系統為集團載體，把經營目標轉化為月度經營計劃，指導后臺資源（供/產/銷）的有效配置，降低綜合運營成本，建立供產銷的溝通工作機制；

3、編制集團綜合/專項經營分析報告；

4、落實組織績效考核方案。

任職要求：

1、有50億級制造業企業相關經驗，經歷過企業從30億到100億階段相關管理工作經驗優先；

2、學歷：211大學碩士及以上；

3、注冊會計師；

4、對SAP系統熟悉；

5、年齡：30至42歲。

人力資源部副總監

工作職責：

1、依據集團戰略規劃及年度經營目標，協助人力資源總監制定人力資源規劃；

2、完善集團人力資源制度體系；

3、負責銷售系統HRBP工作，推動HRBP工作的落地；

4、完善公司的薪酬福利體系，完成薪酬福利的審核和分析；

5、完善績效管理體系，推動組織績效的改善。

任職要求：

1、有百億級企業相關經驗，經歷過企業從30億到100億階段相關管理工作經驗優先；

2、學歷：211大學碩士及以上；

3、二級以上人力資源師；

4、年齡：30至42歲。

信息管理部總監/副總監

工作職責：

1、全面負責軟件系統規劃、選型、實施、管理及運維工作；

2、協助公司業務部門完成核心業務需求梳理；

3、結合公司戰略目標與業務核心需求，制定公司軟件系統規劃方案；

4、實施和開發公司新系統、新功能；

5、管理和維護公司SAP、CRM、OA等應用系統；

6、全面負責弱電系統、網絡建設與運維保障工作；

7、負責企業信息安全保障工作；

8、負責本部門的日常管理工作。

任職要求：

1、有50億級企業相關經驗，從事制造業企業信息管理工作8年以上，熟悉制造業企業運營；

2、學歷：211大學碩士及以上；

3、年齡：30至42歲。

培訓文宣部總監

工作職責：

1、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，制定符合企業發展的培訓機制；

2、 培訓規劃，根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要建立課程體系、領導力體系、講師體系；

3、 培訓運營，對各序列培訓工作落地，將相關的培訓資源有效組合，保證培訓工作能有序有效開展；

4、 負責自主學習平臺的架構和完善；

5、 培訓評估，對培訓的行為變化和結果負責；

6、 培訓支持，甄別、挑選合適的外部培訓機構；

7、 負責集團企業文化的提煉，制定完善集團企業文化制度，全面推動企業文化系統的建設工作；

8、 負責及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂；

9、 負責企業文化相關系列活動的策劃、核心價值觀的落地、推動。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、社會學、心理學、文化創意學等相關專業優先， 年齡30-45歲；

2、經歷：10年以上培訓或企業大學或企業商學院等管理工作經驗，有上市公司、大型企業、大型商學院培訓等經驗優先；

3、具備優秀的規劃能力、領導力、組織策劃能力、決策力、結果導向、客戶導向等。

投資總監

工作職責：

1、 負責行業研究及產業的投資梳理；

2、 負責投資調研分析，編制投資市場調研報告，提出投資方向建議；

3、 根據公司發展戰略，開展投資/并購的調研、分析工作，尋找挖掘潛在投資/并購目標；

4、 負責落實目標投資/并購項目的篩選、盡職調查、風險評估、交易談判等具體工作，把控項目整體進度；

5、 對公司投資項目運行情況及效果做出綜合評價，并提出調整投資策略的建議。

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，年齡30-40歲；

2、 經歷：5年以上從事投資或相關研究的經驗，參與過完整的投資并購項目管理，熟悉投資分析、風險評估和投資流程，要求有一定的財務知識背景，熟悉相關法律和政策；

3、 具備以下經驗優先考慮：財務、金融、管理等相關專業優先，VC/PE或產業投資基金相關工作經驗優先，投資銀行、大型咨詢公司相關工作經驗優先；

4、具備較強的宏觀經濟、行業或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力，優秀的組織能力、談判能力，較強的團隊合作精神。

規劃發展部總監

工作職責：

1、 研究國家宏觀經濟政策和本行業產業政策、發展趨勢，分析公司資源狀況，組織編制公司中長期戰略規劃；

2、 組織公司各部門編制業務戰略，并跟蹤落實各部門戰略實施執行情況，對戰略規劃及時做出調整建議；

3、 依據公司戰略規劃，協助編制公司年度經營計劃；

4、 依據公司發展戰略，負責兼并收購及投融資計劃的研究、編制；

5、 承擔投融資業務具體工作的組織實施，以及新工廠建設的前期籌辦工作；

6、 對公司投融資項目運行情況及效果做出綜合評價，并提出調整投資策略的建議；

7、組織開展公司投融資的風險管理工作。

任職要求：

1、學歷，全日制本科及以上；財務、金融、管理、法律等相關專業優先，年齡30-45歲；

2、經歷：10年以上規劃發展管理工作經驗，有上市公司、大型企業、大型咨詢機構投融資及收并購經驗優先；

3、具備優秀的規劃能力、領導力、溝通協調能力、決策力、結果導向、客戶導向，內外部環境分析能力等。

采購副總監

工作職責：

1、 協助采購總監完成公司采購工作全面運行和管理，編制部門業務目標、財務預算，保障部門有序運轉；

2、 制定與完善采購機制，監督、檢查采購流程執行情況，審核采購需求，審查采購合規性，并組織大宗原料招標采購工作； 

3、 洞察、把握原料市場發展趨勢，基于企業戰略發展制定采購策略并落實，實現降本增效；

4、 負責采購全過程管理，完成各采購品類高質量尋源工作，確保采購資源充足，保障供應，完成采購計劃的下達和實施管理，并通過供應商的談判提升公司利潤；

5、 負責供應商開發與評審工作，建立和維護合理的供應商結構與付款條件，發展與供應商長期合作的戰略關系；履行供應商服務質量管理，定期回顧供應商準入準出機制；

6、 部門內部管理：根據公司經營目標和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，激勵與培訓下屬，對員工績效進行管理，提升部門工作效率。

任職要求：

1、 大學本科以上學歷，化工或經濟管理專業；

2、 10年以上工作經驗，8年以上相關行業工作經驗，有5年以上涂料建筑行業背景優先；

3、 具備較強的敬業精神和責任意識，誠信正直，廉潔自律；

4、 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；

5、 具備開拓精神，創新能力，極強的問題解決能力；

6、 具有優秀的談判技巧和供應商管理能力；

7、 優秀的溝通能力、團隊管理能力。

基建裝備部副總監

工作職責：

1、根據項目組織機構編制要求，確定各項目組織機構和人員，落實各部門工作職責，組織開展工作；

2、負責組織制訂部門各項規章制度、管理辦法、作業流程，編制部門、項目年度工作計劃和資金使用計劃；

3、負責各項目初步設計、施工圖設計，并組織有關圖紙會審工作；

4、負責工程預決算的審核及審定，協助招標辦項目招標工作；

5、負責簽訂施工總包、分包合同，建立項目的合同管理體系，嚴格履行合同管理任務，協調項目各建設方的關系；    

6、負責主持選擇勘察單位、設計單位、施工總包單位、施工監理單位，協助招標辦進行工程設備、工程材料的采購及招投標工作；

7、負責全面控制各項目施工質量、進度、安全、成本，完成公司下達的建設任務；

8、負責組織項目部周工作例會，檢查各項工作完成情況；

9、參與審核工程量及各種技術文件的簽認工作，負責審查設計變更、現場簽證； 

10、負責定期向公司領導和有關部門提交項目實施的情況報告；

11、負責向集團領導匯報工作、反饋信息，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領導決策；

12、負責協調部門與公司其他部門之間的關系。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，建筑、工民建、土木工程類相關專業；
2、八年以上土建相關領域施工管理工作經驗，有土建一級建造師執業資格證書者優先；

3、熟練掌握項目整體開發建設程序、對政府部門職能有深刻了解；

4、熟悉國家及地方的有關政策法規條文，熟悉工程造價、招投標、預決算等工作流程，了解財務經濟相關法律法規；   

5、熟悉預算定額及有關政策規定，熟悉地方定額、估價表、材料價格動態等信息；

6、熟練使用office辦公軟件、AutoCAD繪圖軟件；

7、具有優秀的領導能力、計劃能力、組織協調溝通能力、政府公關能力、問題解決能力和較強的風險控制能力、判斷決策能力，有培育輔導能力。

綜合性工廠總經理

（滁州、成都、烏魯木齊）

工作職責：

1、參與制定生產管理中心年度生產經營計劃，制定本單位年度工作詳細計劃；

2、定期根據公司實際優化組織機構和工作流程；

3、 完善公司各項管理制度如：安全生產、質量、物資采購、物資出入庫等管理制度；

4、 負責將年度經營計劃分解到每季度、月度計劃當中，并標出該項目負責人、實施進度等；

5、 組建安全生產管理委員會，明確各級人員的安全生產管理職責；

6、 定期檢查各部門安全生產隱患，制定各種事故分類，明確獎懲措施；

7、 確保產品工藝圖紙正確性以及加工工藝的穩定性，各種技術資料、圖紙歸檔保存；   

8、 加強生產各工序自檢、巡檢、終檢管理，堅持不合格品不準流入下工序，不斷提高一次合格率，降低各工序報廢數量，制定報廢獎懲措施； 

9、 制定降低生產成本管理措施、加強計劃管理降低原材料、半成品庫存，做到各項成本不高于集團公司成本中心制定的標準制造成本； 

10、 提高設備自動化作業水平，提高設備利用率； 

11、 負責工廠管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。

任職要求：

1、年齡：32-45歲；

2、學歷：大學本科以上，專業知識：具有企業管理、戰略管理、生產作業管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識；
3、工作經驗：相關行業十年以上工作經驗，五年以上大型工廠生產管理經驗，具有高級專業技術職務資源資格，具有五年以上上市公司或百億生產性企業工作經驗者優先；

4、為人正直，用心、積極，溝通能力強，具有擔當精神，需長期駐工廠所在地。

大客戶副總監

工作職責：

1、 依據集團戰略規劃及年度經營目標，協助戰略合作部總監制定業務規劃；

2、 協助部門總監進行銷售管理、完善年度銷售商務政策、價格政策、賒銷政策等政策及管控制度；

3、 編制月度、季度、年度銷售報表，月度銷售預測管理和庫存管理，分解大區及每個客戶銷售目標及計劃；

4、 組織召開部門銷售分析會議，管理與監督區域與客戶管理按計劃執行，指導與監督各客戶管理組對各流程優化與完善；

5、 協助部門總監進行市場管理，參與制定戰略業務新產品開發方案、產品推廣計劃和新產品上市方案；

6、 收集目標市場信息及主要競爭對手信息，建立和有效管理市場信息資料數據庫；

7、 落實品牌宣傳推廣工作。

任職要求：

1、 有管理20人以上銷售團隊經驗；

2、 有8年以上銷售工作經驗，5年以上建材行業銷售經驗，熟悉房地產、建材行業相關業務、渠道及運營模式；

3、 分析力強、邏輯性強、思維敏銳，執行力強；

4、 本科以上學歷；

5、 年齡：30至42歲。

辦事處主任（全國各城市）

工作職責：

1、規劃與預算
1）分析本區域的項目分布狀況、機會銷量等市場信息以及競爭狀況，并反饋到上級，共同商定本區域銷售方案；
2）定期向上級匯報市場及項目進展狀況，并為相關部門提供分析數據及分析結果。

2、完成年度銷量目標

1) 將銷售動作完成目標及銷量目標分解到團隊各個成員及片區并監督實施；

2) 跟進團隊各成員及片區銷售動作及銷量目標完成情況，完成本區域銷售目標。

3、銷售與市場管理

1) 組織本區域人員完成區域內市場容量、覆蓋、分析、目標項目與經銷商選擇；

2) 組織公司三大產品線在本區域的市場推廣、渠道開發、支持服務等管理工作。

4、團隊建設和管理

1) 參與下屬員工工作，對下屬員工進行培訓和帶教，輔導下屬員工制定工作計劃、開展業務活動等，幫助下屬員工提升業務獨立開展能力、快速成長，新員工帶教時間不低于6個月。

2) 運用公司管理工具指導下屬員工依照崗位職責、業務路徑開展工作，幫助下屬員工提升業務獨立開展能力；

3) 執行對下屬員工的動作考核、銷量考核及獎金分配，并確保公平、公正、合理、合規及有效激勵；

4) 組織本區域開展日常培訓、會議工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有2年及以上建材行業銷售經驗；

2、熟悉建材行業，具有全面的產品知識（含基礎知識、應用知識、商務知識）；

3、能夠證明其在過往工作中有顯著業績者優先，主要同類企業中銷售業績突出者優先錄用；

4、良好的溝通協調能力、較強的團隊管理能力、較強的業務開展能力；
5、具有很強的學習能力、責任意識、團隊精神、執行力、抗壓力。

業務代表（全國各城市）

工作職責：

1、對所轄區域內項目進行覆蓋，并選擇目標市場；

2、針對選定的目標客戶（項目甲方）進行定期拜訪，完成CRM機會銷量表、信息收集、匹配經銷商、打樣、投標、中標或未中標的項目服務工作；

3、圍繞選定的項目目標，開發有競爭力的經銷商共同參與項目，圍繞選定的項目目標，匹配現有的有競爭力的經銷商參與項目；

4、通過在項目、經銷商拜訪中發現客戶需求，整合公司三大產品線滿足客戶需求，承擔公司在客戶轄區內客戶開發、服務等銷售工作；

5、管理所轄區域內項目、經銷商與公司客情關系，調動公司資源保障項目設計、備貨、施工指導、客訴、回訪等工作，保障經銷商開戶、培訓等工作；

6、完成公司或上級下達的銷量目標，以及公司或上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷, 35歲以下;

2、一年以上銷售經驗，或者可考慮應屆畢業生;

3、有建材或快消品行業銷售經驗優先;

4、能夠證明其在過往工作中有顯著業績者優先，主要同類企業中銷售業績突出者重點、優先錄用；

5、對銷售感興趣，勤奮、有激情、能吃苦耐勞者均可，良好的溝通能力。